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另外，什么股级、科级、处级、厅级……

这些都是和陈元庆这职级制度一样的东西。

但是，陈元庆这个职级制度最大的改变就是绩效点（经验值）的引入，直接让大家很明确的看到自己升级所需。

通过自己的努力，一点点的挣绩效点，然后实现升级……

升级是会上瘾的。

而想要光靠熬时间的话，很难升级的。

逼着大家不断的努力。

因为能够看到升级经验值，做出成绩有一个正向反馈，大家做事的心气应该会高上很多。

不像原先的，自己升级不升级，是领导个人说了算。

天天给你画大饼，升职的时候又没有你的名字，一问就是你还差点，等下去。

一点都是不透明。

陈元庆弄的职级制度，属于是相对透明的在运转。

另外陈元庆还公布了薪酬制度，薪酬由哪些方面构成。

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